北京市聚焦科技創新的核心驅動力——科研人員，推出了一系列改革舉措，旨在解放科研人員“生產力”，優化科研環境，激發創新活力。這些舉措不僅簡化了科研管理流程，更在經費使用、成果轉化、評價機制等方面進行了大膽創新，為首都高質量發展注入了強勁的科技動能。

一、 松綁減負，讓科研管理更“貼心”

北京市著力破解科研管理中存在的“繁文縟節”問題，大力推行“放管服”改革。針對科研項目申報、預算編制、經費報銷、過程檢查、結題驗收等環節，簡化流程、合并事項、壓縮時間。例如，推行科研項目經費“包干制”試點，賦予科研團隊更大的經費使用自主權；推廣電子發票和線上報銷系統，讓科研人員從繁瑣的報銷事務中解脫出來。這些“減負”措施，有效減少了科研人員的事務性負擔，使其能將更多時間和精力聚焦于科學研究本身。

二、 激勵賦能，讓經費使用更“靈活”

在科研經費管理上，北京打破僵化條框，突出對人的激勵。提高間接費用比例，明確績效支出不受單位績效工資總量限制，保障科研人員的合理收益。擴大勞務費開支范圍，允許支付給參與項目的研究生、博士后、訪問學者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等，吸引和穩定了科研隊伍。下放預算調劑權限，設備采購管理也更加靈活高效。這種以信任為前提的經費管理新模式，極大調動了科研人員的積極性和創造性。

三、 暢通渠道，讓成果轉化更“順暢”

為推動科技成果從“實驗室”走向“生產線”，北京著力打通轉化堵點。完善職務科技成果產權制度，開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，大幅提高成果轉化收益分配給科研團隊的比例，有的甚至可達70%以上。搭建了一批高水平的技術轉移機構和轉化平臺，提供法律、金融、孵化等專業化服務，降低了科研人員參與轉化的門檻和風險。這些措施讓科研人員“名利雙收”，釋放了強大的創新潛力。

四、 優化評價，讓人才成長更“科學”

北京積極改革科技人才評價體系，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向。推行代表作評價制度，注重標志性成果的質量、貢獻和影響。針對基礎研究、應用研究、技術開發等不同類型科研活動，建立分類評價標準。在職稱評定、崗位聘用中，將科技成果轉化成效作為重要指標。這種更加科學、多元的評價導向，引導科研人員潛心研究、追求卓越，投身于解決關鍵核心技術問題和國民經濟主戰場。

五、 強化服務，讓創新生態更“優越”

北京市各級政府及高校院所積極轉變角色，從“管理者”轉向“服務者”。建設集成化的科研服務平臺，提供項目申請、政策咨詢、國際合作等“一站式”服務。加強對青年科研人員的支持，設立專項基金，解決其啟動經費和安居等后顧之憂。營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍，保護科研人員的探索熱情。

通過這一系列“組合拳”，北京正逐步構建起尊重科研規律、信任科研人員、激勵創新創造的良好生態?？蒲腥藛T的“生產力”得到有效解放，創新活力持續迸發，為北京建設國際科技創新中心和推動高質量發展奠定了堅實的人才與智力基礎。北京將繼續深化改革，細化服務，讓廣大科研人員心無旁騖、輕裝上陣，在科技創新的廣闊天地中施展才華，產出更多引領性的重大成果。